退休與計劃
人無遠慮必有近憂。美國矽谷的學生在高中時期就已經開始談論人生目標和個人的退休年齡和退休計劃。退休是人生的一個重要階段，或許是新的開始也可能是步向人生的最後一個階段。「退休與計劃」這個版塊將會探討有關的問題，譬如退休的定義，延遲退休，提前退休，新一代的退休，退休前的準備，等等。也希望能收集分享一些各地退休福利的安排，合適退休人士的活動等資訊。
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人無遠慮必有近憂。美國矽谷的高中生就已開始談論目標退休年齡和計劃。退休是一個人生的一個重要階段，或許是步向最後的一個階段。各地政府對退休福利的安排各異。
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失業率
失業率是重要的經濟指標之一。美國聯儲局也將失業率作為調整利息的一項重要前提因素。聯邦儲備銀行聖路易斯經濟研究處(Federal Reserve Bank of St. Louis Economic Research) 每星期四會發佈截至上星期六的初次申領失業保險索賠人數，與及截至再之前的一個星期六持續申領人數。美國勞工統計處 也有每個州失業率的資料。
這裡用申領「保險索賠」一詞，而不用某些財經報導的申領「失業救濟金」一詞是為免誤導。聯邦失業保險是聯邦政府與州政府為符合條件的員工提供的保險。非因個人過失的失業者（根據每個州的法律規定與其他資格要求）在失去工作時, 員工即可向政府提交申請失業保險的索賠。除了阿拉斯加州(Alaska)，新澤西州(New Jersey)和賓夕凡尼亞州(Pennsylvania)員工須交小部份的保險金外，其他州的保險金都由公司全數承担。 這並不是一項屬於社會福利類的救濟金，而是由政府運作的一個保險系統。
除了上述三個員工交付部份保險金的州份外，估計有不少在其他州的人，因為忙著找工作忽略了這項權益，而没有申領索賠。政府一般用索賠數據來衡量失業率。雖然U-3 是官方正式數據,但是近幾年有更多的公司聘請兼職,合約臨時工，或自由工(freelance) 以節省約額外30%的員工福利開支。這類的勞動力並非失業但也不屬全職，所以U-6 也是聯儲局自由市塲開放委員會(FOMC) 的考量數據。
有關失業率(勞動力使用不足) 有六項统計資料:
U-1: 失業十五個星期或以上的失業率
U-2: 失業及包括失去臨時工的失業率
U-3: 整體失業率(官方數據)
U-4: 整體失業勞工加上灰心(discourage)勞工的失業率(灰心勞工指放棄覓職超過四星期的勞動力)
U-5: 整體失業勞工加灰心勞工及其他邊際(marginally attached)勞工失業率(邊際勞工指在過去12個月內曾覓職的灰心勞工)
U-6: 整體失業勞工加所有邊際勞工及兼職勞工失業率
自2014年九月起U-3官方失業率的數據都低於20年的平均5.9失業率。聯儲局却遲遲不加息。詳細分析其中的一個原因可能是U-6直到2015年六月才低於20年的平均10.7失業率。謹慎的聯儲局在2015年十二月才開始略為加息。 這也是不少人認為U-6才是真正應該更加注意的失業率的原因。
除了這六項常見的數據外，勞動力參與率(Civilian labor force participation rate) 也是重要的參數。勞動力參與率是美國勞動統計局，統計16歲及以上有工作或在尋找工作者所佔人口的比率。 美國史上勞動力參與率從1965年的58.5%相對穩定的上升至2000年最高峰時的67.3%。近两年徘徊在62.5%到63%之間。長期經濟停滯，工作隨製造業外移，灰心勞工離開職場的增加，還有逐步的年齡老化，想提高勞動力參與率確實不易。